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關(guān)于面向社會(huì)公開(kāi)招聘蘆山縣投資經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理的公告
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蘆山縣投資經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司是蘆山縣人民政府出資成立的縣屬?lài)?guó)有獨(dú)資企業(yè)，主要從事全縣國(guó)有資產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)資本運(yùn)作等相關(guān)事務(wù)。為健全公司法人治理，夯實(shí)公司管理基礎(chǔ)、完善現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度。現(xiàn)將蘆山縣投資經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司招聘總經(jīng)理有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位
總經(jīng)理1名。
二、報(bào)名資格和條件
凡符合以下條件者，均可報(bào)名。
（一）基本條件
1.遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)較好。
3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）資格條件
1.參加應(yīng)聘者為公職人員的，應(yīng)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下，須現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；任鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)累計(jì)滿5年；非公職人員應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在規(guī)上企業(yè)（年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2000萬(wàn)元以上）任副總及以上管理崗位職務(wù)2年，年齡在50周歲以下。
2.有從事建設(shè)、金融、投資、項(xiàng)目管理或行政管理等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.任職時(shí)間和年齡均以周年計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間點(diǎn)為公告發(fā)布的前一日。
4．公職人員一經(jīng)錄用，須辭去公職。
（三）能力要求
1.熟悉國(guó)有企業(yè)產(chǎn)業(yè)各業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)及相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)與政策規(guī)范。
2.對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)具有較強(qiáng)的敏感性和洞察力，具有出色的公關(guān)及招商談判能力、良好的業(yè)務(wù)拓展能力、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力、業(yè)態(tài)規(guī)劃分析能力及項(xiàng)目協(xié)調(diào)和改革創(chuàng)新能力，熟悉企業(yè)各類(lèi)商務(wù)活動(dòng)和項(xiàng)目管理。
3.具備企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或工商管理、金融管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、投資管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)會(huì)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景。具有具體的文化、旅游、投資、項(xiàng)目管理、綜合管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者或有豐富的行業(yè)資源者優(yōu)先。
（四）不受理報(bào)名的情況
有下列情況之一者不受理報(bào)名：
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；
4.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
5.曾被開(kāi)除公職的；
6.配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；
7.不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；
8.按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避的；
??? 9.其他不宜報(bào)名的。
三、薪酬及其他待遇
1.試用期間，薪酬只發(fā)放基本年薪;正式聘用人員薪酬按照《蘆山縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行，由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分組成，按照2016年薪酬測(cè)算結(jié)果聘任當(dāng)年薪酬最高不超過(guò)21萬(wàn)元。
2.績(jī)效年薪、任期激勵(lì)按《蘆山縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》執(zhí)行。
3.社保福利待遇按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
四、招聘程序
招聘采取報(bào)名（自愿報(bào)名或組織推薦報(bào)名）、資格審查、考試、考察、體檢和決定任用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.自愿報(bào)名
符合資格條件并自愿報(bào)名的非公職人員，持本人相關(guān)證件原件和報(bào)名表直接到蘆山縣委組織部報(bào)名。
2.組織推薦報(bào)名
符合資格條件并自愿報(bào)名的公職人員，須向所在單位黨組（黨委）提出報(bào)名意向，所在單位黨組（黨委）結(jié)合干部德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、工作?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)以及人崗相適等情況，推薦優(yōu)秀人選并填報(bào)報(bào)名表。
（二）資格審查
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行基本資格條件審核和人崗相適能力的初步評(píng)估。根據(jù)初步評(píng)估情況確定參加測(cè)試的入圍人選，并發(fā)放準(zhǔn)考證。
（三）考試
報(bào)名人員在3人以上的，考試采取筆試、面試，筆試以閉卷方式進(jìn)行，成績(jī)占綜合成績(jī)40%，面試以結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，成績(jī)占綜合成績(jī)40%。報(bào)名人員在3人及以下的，考試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，成績(jī)占綜合成績(jī)80%。
（四）考察
根據(jù)考試成績(jī)從高到低按1：3比例確定進(jìn)入考察人員，達(dá)不到比例的，一并進(jìn)行考察?？h委組織部會(huì)同人社、國(guó)資等相關(guān)部門(mén)組成考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行實(shí)地考察。考察主要采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案及征求黨風(fēng)廉政意見(jiàn)等方式對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況進(jìn)行全面了解，考察分占綜合成績(jī)20%。
（五）體檢
考察結(jié)束后，按不高于1：2比例確定體檢人員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)），體檢費(fèi)用自理。
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（六）決定任用
根據(jù)考察情況，按不高于1:2提出招聘職位擬聘用建議人選報(bào)縣委、縣政府研究;如無(wú)合適人員，取消該職位招聘。聘用人員試用期半年，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者予以解聘。
五、紀(jì)律監(jiān)督
由縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督。
六、報(bào)名方式
(一)報(bào)名時(shí)間
2017年6月12日到2017年6月23日(上午9:00-12:00，下午2:30-6:00，周末除外)
(二)報(bào)名地址
蘆山縣委組織部干部科227室????聯(lián)系電話：6529922
(三)報(bào)名材料
1.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：本人有效身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，任職文件復(fù)印件1份;報(bào)名表、1000字左右的近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料各2份(用A4紙雙面打印)，近期彩色證件照電子版。
2.提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
七、本公告未盡事宜，由縣國(guó)資局會(huì)同縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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附件:1.蘆山縣公開(kāi)招聘蘆投公司總經(jīng)理報(bào)名表（非公職人員）
2.蘆山縣公開(kāi)招聘蘆投公司總經(jīng)理報(bào)名表（公職人員）
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蘆山縣國(guó)有資產(chǎn)管理局
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2017年6月9日
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