雅安市發(fā)展和改革委員會
關(guān)于2012年公開遴選機關(guān)工作人員的補充公告
為進(jìn)一步加強部機關(guān)干部隊伍建設(shè),根據(jù)《中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局關(guān)于2012年雅安市市本級部分黨政機關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》精神，結(jié)合本單位實際，決定面向全市公開遴選市發(fā)展和改革委員會直屬分局（市價格監(jiān)督檢查分局、市成本調(diào)查與價格監(jiān)測分局）和市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作辦公室機關(guān)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項補充公告如下：
一、遴選職位及條件
按《關(guān)于2012年雅安市市本級部分機關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。
二、遴選方法和程序
遴選采取“面試+筆試+面試”的方式進(jìn)行。第一次面試成績只作為確定筆試人員的依據(jù)，不帶入最終成績；第一次面試結(jié)束后，每個職位按不低于70%的比例確定進(jìn)入筆試人員；報考人數(shù)低于6∶1，不再組織第一次面試，其遴選方式按“筆試+面試”方式進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場報名、資格審查、職位調(diào)整。
按《2012年雅安市市本級部分黨政機關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。
（二）考試
1．第一次面試
第一次面試由市發(fā)展和改革委組織實施，面試時間為2012年11月3日，具體時間和地點詳見《第一次面試通知書》。請于2012年11月2日8：30-17：30到行政中心（雨城區(qū)新興街1號）5A319領(lǐng)取《第一次面試通知書》，逾期未領(lǐng)取者，視為自動放棄。
2.筆試
筆試成績按百分制計算，占考試總成績的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。筆試時間為2012年11月10日。具體時間和地點詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
3.第二次面試
面試成績按百分制計算，占考試總成績的60%。筆試結(jié)束后，每個職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進(jìn)入面試。面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織，市發(fā)展和改革委具體實施。
? （三）考察
面試結(jié)束后，按2∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定進(jìn)入考察人選，進(jìn)行差額考察?？疾旃ぷ饔裳虐彩邪l(fā)展和改革委負(fù)責(zé)組織實施，根據(jù)考察情況，集體研究確定體檢人選，按干部管理權(quán)限分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案后組織體檢。
（四）體檢
用人單位在考察合格的人員中等額確定擬遴選職位體檢人選，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于2012年雅安市市本級部分機關(guān)、參公管理單位、事業(yè)單位公開遴選工作人員的公告》執(zhí)行。
? （五）辦理手續(xù)
體檢合格后確定試用人選，并進(jìn)行公示，試用期3個月。試用期滿后，根據(jù)試用人員工作表現(xiàn)，研究確定辦理正式調(diào)動手續(xù)。
三、其他事項
1、本次遴選工作嚴(yán)格按照中央和省委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律現(xiàn)象，可向市人社局公務(wù)員管理科反映，或向市委組織部干部監(jiān)督科舉報。
2、本補充公告由市發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：2227926 聯(lián)系人：王紅。
?
? ?2012年10月19日
- 訪問量：[4556]
